DİYANET İŞLERİ BAŞKANIMIZ SAFİ ARPAGUŞ'U ZİYARET VE KAPSAMLI RAPOR SUNUMU GERÇEKLEŞTİRDİK

Bugün, Diyanet İşleri Başkanımız Prof. Dr. Safi ARPAGUŞ hocamıza “hayırlı olsun” ziyaretinde bulunduk.

Oldukça samimi bir atmosferde gerçekleşen görüşmede, Diyanet hizmetlerinin daha ileriye taşınması amacıyla “Diyanet Çalışanlarının Karşılaştıkları Sorunlar ve Çözüm Önerileri” başlıklı 130 sayfalık kapsamlı raporu Sayın Başkanımıza takdim ettik.

Verimli ve çözüm odaklı geçen görüşmede, Diyanet çalışanlarının haklarının korunması konusundaki kararlılığımız bir kez daha Başkanımıza ifade edilerek, sahadan gelen somut talepler ve çözüm önerileri bizzat dile getirildi.

 

Görüşmenin Genel Çerçevesi

Görüşmemizin genelinde, Başkanımıza takdim edilen raporun Diyanet personelinin tamamını kapsayan bir saha çalışması olduğu ifade edilmiştir.

Her unvanda görev yapan personelin karşılaştığı sorunlar, çözüm önerileriyle birlikte raporda yer almakta olup; sendikamızca hazırlanan bu çalışma, Başkanlığın önümüzdeki döneme ilişkin yol haritasına ışık tutabilecek nitelikte hazırlanmıştır.

Sayın Başkanımız, ilk defa bir sendikanın bu denli kapsamlı bir raporla makamına geldiğini belirterek, çalışmayı sonuna kadar inceleyeceğini ifade etmiştir.

Zamanın elverdiği ölçüde karşılıklı sohbet etme imkânı bulduğumuz görüşmede, aşağıdaki başlıklar özellikle ön plana çıkmıştır.

 

Başkanımıza Sunulan Raporda Ele Alınan Konu Başlıklarında;

 

Mülakatlarda Adaletin ve Eşitliğin Sağlanması

Komisyonlar arasında puanlama farklarının giderilmesi, keyfî uygulamaların önlenmesi ve objektif, denetlenebilir bir sistemin oluşturulması talep edilmiştir.

 

Diyanet Çalışanlarının Şahsiyetine ve Onuruna Saygı

İdarecilerin personelle iletişiminde sevgi, saygı ve adalet ilkelerinin güçlendirilmesi, çalışma ortamlarında hoşgörünün esas alınması vurgulanmıştır.

 

Sendikal Rekabetin Ahlaki Çerçevede Yürütülmesi

Tarafsız yönetim anlayışıyla, çalışanlara yönelik sendikal baskıların önlenmesi ve sendikal tercihlere saygı gösterilmesi gerektiği dile getirilmiştir.

 

MBSTS Sınavının Kaldırılması ve Adil Yer Değiştirme Sistemi

MBSTS’nin kaldırılarak, MEB benzeri liyakat ve kıdeme dayalı adil bir yer değiştirme sisteminin uygulanması önerilmiştir.

 

Hac ve Umre Görevlendirmelerinde Kıdem Esası

Görevlendirmelerde kıdeme ve hizmet yılına öncelik verilmesi, MBSTS şartının kaldırılması ve her personelin meslek hayatında en az bir kez bu görevi yapabilmesi istenmiştir.

 

Kur’an Kursu Öğreticilerinin Statüsü ve Hakları

Kur’an Kursu Öğreticilerinin öğretmenlerle eşit haklara sahip olması, ek ders ücretleri, izin hakları ve sosyal imkânlar yönünden iyileştirmeler yapılması Hafızlık hocalarının yaşadığı sıkıntıların çözülmesi gerektiği vurgulanmıştır.

 

Vekil Din Görevlilerinin Mali Haklarının Düzeltilmesi

Vekil din görevlilerine, görev yaptıkları asli personelin tüm haklarının verilmesi gerektiği belirtilmiştir.

Bu kapsamda vekil din görevlilerinin büyük çoğunluğunun asgari ücretin altında maaş aldığı ve ciddi bir geçim sıkıntısı yaşadığı vurgulanmıştır.

Ücretlerin insan onuruna yakışır seviyeye çıkarılması ve sosyal güvencelerin güçlendirilmesi talep edilmiştir.

 

Geçici Din Görevlilerinin Mali Hakları ve Mağduriyeti

Geçici statüde görev yapan Kur’an Kursu öğreticilerinin mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesi, sigorta primlerinin tam ödenmesi ve düşük ücretle çalışmaya son verilmesi istenmiştir.

Geçici personelin de asgari ücretin altında maaş aldığı, bu durumun düzeltilmesinin zaruri olduğu belirtilmiştir.

 

Engelli Hafız Atamaları

Mahkeme kararıyla iptal edilen engelli hafızların yeniden doğrudan atama hakkı tanınarak mağduriyetlerinin giderilmesi istenmiştir.

 

Din Görevlilerinin Para Toplama Yükünden Kurtarılması

Görevlilerin asli hizmetleri dışında bağış veya yardım toplama işlerinden uzaklaştırılması, bu yükün cami hizmetlerinden ayrılması gerektiği ifade edilmiştir.

 

Camiler ve Kur’an Kurslarının Isınma ve Aydınlatma Giderleri

Elektrik ve doğalgaz giderlerinin cemaat yardımlarıyla değil, merkezi bütçeden karşılanması gerektiği dile getirilmiştir.

 

Tasarruf Tedbirlerinin Din Hizmetlerine Etkisi

Boş kadroların doldurulmaması nedeniyle din hizmetlerinin aksadığı, “tasarrufun din hizmetinde olamayacağı” vurgulanmıştır.

 

Aile Birliğinin Sağlanması (4/B Personel ve 3+1 Sistemi)

Parçalanmış ailelerin birleştirilmesi, eş ve sağlık mazeretlerine öncelik verilmesi ve 4/B personelin kadroya geçirilmesi talep edilmiştir.

 

Din Görevlilerinin Lojman Sorunu

Cami lojmanlarından kira alınmaması, lojmansız camilere öncelik verilmesi ve TDV öncülüğünde lojman projelerinin başlatılması önerilmiştir.

 

Köylerde Muhtar ve Dernek Müdahalelerinin Önlenmesi

Din hizmetlerinin bağımsız ve tarafsız biçimde yürütülmesi için muhtar ve derneklerin görevlilere müdahalesinin önüne geçilmesi gerektiği dile getirilmiştir.

 

Uzman ve Başuzman Din Görevliliği Düzenlemesi

10 ve 20 yılını dolduran personele unvan verilmesi, MEB uygulamalarının Diyanet’e uyarlanması talep edilmiştir.

 

Başarılı Personelin Ödüllendirilmesi ve Kurum Aidiyetinin Güçlendirilmesi

Takdir ve ödül mekanizmalarının artırılması, personel motivasyonunun yükseltilmesi ve adaletli ödüllendirme sisteminin kurulması gerektiği ifade edilmiştir.

 

Zorunlu Yayın, Dergi Aboneliği ve Kitap Satışı Baskısı

Diyanet yayınlarının gönüllülük esasına göre tanıtılması, personel üzerinde zorunlu abonelik veya satış baskısı oluşturulmaması istenmiştir.

 

Uzmanlık Sınavı Sonrası Hakkın Teslimi

Son yapılan uzmanlık sınavında başarılı olan ancak düşük puan nedeniyle uzmanlık hakkı verilmeyen personelin mağduriyetinin giderilmesi talep edilmiştir.

 

Murakıpların ve Vaizlerin Statüleri ile Özlük ve Mali Haklarının Düzenlenmesi

Murakıplar ve vaizlerin görev tanımları, statüleri, mali hakları ve özlük düzenlemeleri güncellenmeli; sahada yaptıkları görevin önemine uygun bir mevzuat ve ücret standardı sağlanmalıdır.

 

Koruma, Güvenlik ve Destek Personelinin Çalışma Şartları

Destek hizmetleri, koruma ve güvenlik personelinin çalışma koşulları iyileştirilmeli, bu personeli kapsayan özel bir çalışma yönetmeliği ivedilikle çıkarılmalıdır.

 

Keyfî Disiplin Cezalarına Karşı İdari Sorumluluk

Haksız yere soruşturma sonucunda disiplin cezası verilen personelin cezası, disiplin kurulu veya mahkeme tarafından kaldırıldığında; bu mağduriyete keyfî olarak sebep olan idareciler hakkında da işlem yapılmalıdır.

Bu uygulama, keyfî cezaların önüne geçecek ve adalet duygusunu güçlendirecektir.

 

Görüşmenin Genel Değerlendirmesi

Sayın Başkanımız Prof. Dr. Safi ARPAGUŞ hocamız tüm başlıkları dikkatle dinlemiş; özellikle mülakat sistemindeki adaletsizliklerin farkında olduklarını ve bu konuda çalışma yapılması gerektiğini belirtmiştir.

Son yapılan uzmanlık sınavında başarılı olanların atanmasıyla ilgili mevzuat ve kadro imkanları ölçüsünde yapılacak  bir şey varsa üzerinde çalışıldığını duruma göre hareket edileceğini belirtmiştir.

Ayrıca, Başkanlığın tartışmalardan uzak, güven veren ve sakin bir kurum kimliğini yeniden güçlendirmesi gerektiğini ifade etmiştir.

Güler yüzü, samimiyeti ve teşkilata duyduğu güven ile Sayın Başkanımızın, Diyanet ailesine yeni bir enerji kazandıracağına inanıyoruz.

Bizler de Diyanet Birlik-Sen olarak, eleştirmek için değil; çözüm üretmek için var olduğumuzu bir kez daha vurguluyoruz.